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为贯彻落实我行中东地区发展战略规划，根据我行中东机构业务发展和岗位需求，面向全行招聘外派人员，欢迎我行优秀员工积极报名参加。
一、中东机构简介
中东机构是我行在中东地区设立机构的统称，目前包括中国工商银行中东有限公司（简称“工银中东”）、多哈分行和阿布扎比分行等三家经营性机构，经营辐射范围涵盖整个中东北非地区，是全行首个实施区域化集中统一管理的境外机构。中东机构为实施“走出去”战略的重要中资企业提供全方位金融服务，同时在本地航空、电信及石油等项目中连续取得重大突破，是我行服务中东地区和涉足石油美元财富的重要支点。自2008年10月正式成立以来，中东机构充分利用现有牌照资源，大力开拓当地市场，经营业绩不断提升，在服务中资企业、促进当地经济发展等方面均取得不俗成绩，已成为我国与中东地区经贸金融往来不可或缺的力量。
二、应聘人员基本条件
1. 工商银行系统内员工；
2. 热爱工商银行事业，工作勤奋进取，具备较强的团队意识和合作精神；
3. 全日制大学本科以上学历，综合素质好，专业基础扎实；英语六级或同等水平以上，具有良好的英语沟通能力；
4. 两年以上银行工作经验。有较大发展潜力、外语能力突出和有专业特长的，可适当缩短工作年限条件；
5. 身心健康，适应能力强，年龄原则上不超过45周岁。
三、招聘岗位及薪酬福利待遇
1. 招聘岗位。详见《中东机构外派人员招聘计划》（附件1）。
2. 薪酬福利待遇。根据中国工商银行《境外机构外派员工管理办法》、《境外机构外派员工薪酬管理暂行办法》等办法之规定，外派人员外派工作期限一般为三年。在2009年境外机构人力资源管理提升项目之后，境外机构外派人员激励水平明显提升，保障机制更加健全。外派期间实行以岗位绩效工资制为核心的薪酬体系，享受外派津贴、生活成本津贴和艰苦津贴，同时继续保留国内“五险一金”和企业年金等福利待遇。配偶原则上均可申请随同出国。外派人员在境外机构工作期间，每年可享受30天的带薪假期，可选择休假或回国探亲，还可享受当地公休假和法定节假日。外派人员或家属每年可享受2人次由派驻地到国内的往返机票。
四、选拔程序
1. 报名：10月12日－11月2日。请符合应聘人员基本条件的行内员工自行下载填写《中国工商银行外派后备人员申请登记表》（附件2），粘贴个人近期电子照片后，以“岗位序号-单位名称-个人姓名”作为文件名和邮件主题（例如：北京分行长安支行张××应聘市场部C1区域市场营销总监岗，文件名和邮件主题均应为：“C1-北京-张××”），通过行内Notes以附件形式将《登记表》发送至：总行人力资源境外处/人力资源/总行/ICBC，或通过E-mail发送至外网电子邮箱：HRoverseas@icbc.com.cn。
2. 资格审查。总行人力资源部将按照选拔条件对报名人员进行资格审查，审查合格者进入面试名单。
3. 笔试和面试：11月组织笔试，12月上旬组织面试。具体时间和地点安排以电话或邮件通知为准。
4. 选拔结果公布：对最终符合条件并通过面试的人员，总行人力资源部通知到所在单位，办理相关手续后，外派至中东机构工作。
附件：
1. 《中东机构外派人员招聘计划》；
2. 《中国工商银行外派后备人员申请登记表》；
3. 《中国工商银行外派后备人员申请登记表》填写说明。
中国工商银行股份有限公司
人力资源部
2010年10月12日
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