激励员工，同时也利于市值管理。

　　11月1日，绿城中国控股有限公司公告披露，2022年股份（权）激励计划的方案，已于年初通过董事会审批，至公告日，受托人已陆续从市场购入合计542.5万股，以作为股份激励，替代现金发放。

　　绿城表示，接下来还会根据股份激励计划，公司可安排受托人于公开市场购入该公司普通股，并分配予经选定员工，惟董事会可全权酌情厘定有关归属条款及其他条件。

　　早于三年前，绿城便着手推行员工股权激励机制。彼时，绿城中国董事会主席及执行董事张亚东很明确，产品是绿城的立身之本。他将绿城定调为产品领先的特长生，“但可以通过一段时间的努力，成为有特长、且全面发展的优等生”。

　　2019年3月，绿城设立股份激励计划并于当年首次实施购股及奖励员工，有效期为10年，目前绿城根据股份激励计划分别于2019年及2021年共授予两批次激励股份。2022年股份激励计划的方案已于2022年初通过公司董事会审批，自审批通过之日起至本公告日期，受托人已陆续从市场购入合计5，425，000股股份，以作股份激励，替代现金发放。

　　随着绿城股权激励计划的推进，越来越多绿城员工持有公司股票并享受相应的股份激励。据不完全统计，绿城已有近百名员工参与股权激励计划。

　　2021年中报业绩会上，面对媒体问及股权激励计划进展，张亚东坦承，股权激励计划是把管理层、股东和公司的利益进一步捆绑的主要方法，也是绿城目前正在积极推进的一个主要的计划。

　　三年来，股权激励计划已逐渐成为绿城核心管理人员薪酬结构的重要组成部分。绿城相关人士指出，以激励股份替代部分现金发放，可以促进员工利益与公司利益保持一致。

　　绿城一名员工透露，员工对参与公司股份激励计划持积极态度。“员工乐意、公司也需要”，股权激励在绿城内部受到认可。

　　追赶失去的时光，绿城销售规模迎头赶上，2022年1-9月，绿城中国累计总合同销售金额约为1968亿元人民币，排名行业第七位。最近两年，绿城股价曾创下约17港元/股的历史新高。

　　2022年，绿城在资产状况与人员、财务、业务发展等公司治理方面表现不俗。比如，据2022年中报，绿城用于信贷融资担保的资产有所增长，增长规模超过百亿元；金融资产与金融负债持平；布局房地产上下游业务，形成重资产、轻资产和“绿城+”三大业务板块。

　　不过，受制于行业宏观环境，目前绿城股价在资本市场的表现仍然承压。最新披露的这则股权激励计划，也一改绿城股价连日来的跌势，刺激了股价的反弹。11月2日，绿城收报8.15港元每股，涨幅4.62%。

　　（工行网站特约作者：唐韶葵）

　　文章来源：21世纪经济报道