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每日商报
2008-11-20
商报讯 这是场有关“养老钱”的竞争。近日，浙江省内第一家获得浙江省劳动和社会保障厅备案号、托管年金资金量最大的银行——工行浙江省分行推出为中小企业及其员工量身订制的企业年金计划——如意养老1号。值得一提的是，这项企业年金计划允许个人进行投资转换，这是国内企业产品市场的首创之举。
企业年金渐成留人“杀手锏”
对于浙江省众多中小企业来说，除了用高薪水、厚福利来留住人才外，企业年金计划也是中小企业管理者们一直在思考的问题。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度，是一种普惠制的提高员工福利的薪酬计划。如今，它也成为企业高级人才的“金手铐”。
“在设计年金计划时，企业可以对不同工龄、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，充分挖掘企业人才的潜力。”某中小企业管理者在谈到引入企业年金计划时认为，企业年金计划的最大作用是让一些工龄长、岗位技术含量高的员工能得到更高的保障额度，在公司内部自然形成激励氛围，调动大家的工作积极性。
从实际情况看，企业年金计划也的确为个人增添了福利，让养老无忧。以工行年金计划为例，员工每年缴纳年金的额度最高可达到上年工资总额的1/12，同时，企业为其缴纳相同的金额，再加上工行数十年复利和投资收益，退休时企业年金成为一笔可观的养老钱。
以一名职工自25岁参加工作起就加入企业年金计划计算，起步时月工资3000元，个人和企业每月均按工资的4％缴纳年金基金，假定工资年增长率5％，年投资收益率4％，那么他60岁退休时可一次性领取年金待遇46万元。如此一笔可观的收入，大大降低了职工退休时的心理落差。
“如意养老1号”首次引入投资转换机制
面对中小企业对于年金市场的渴望，企业年金市场也早已成各家银行争相抢夺的“肥肉”。早在前年，工行就联手太平养老推出了“太平工行智信企业年金计划”、招商银行也推出过“金色人生1号”企业年金产品。如今，工行再次推出“如意养老”品牌，并首次引入个人投资转换机制。
据工行浙江省分行企业年金中心负责人介绍，“如意养老1号”是国内首只根据不同投资管理人的投资专长，设置不同管理风格投资组合的标准化年金产品，也是工行作为受托人发起设立的首个标准化企业年金计划。相比前期推出的年金计划，“如意养老1号”计划运营中，工行担任受托人和账户管理人两重身份，同时，与一些新兴机构相比，工行年金计划在运作经验上也占有很大优势。
据了解，作为我国企业年金制度起草设计的全程参与者，工行省分行从2005年就开始提供年金服务，拥有所需的全部四张年金托管牌照。截至2008年9月末，工行浙江省分行管理年金个人账户5.41万户，托管年金基金8.95亿元，市场占比超过70％，每年的保守收益达到5%。
“这项企业年金计划适用的企业没有规模大小的限制，有效解决了中小企业因规模较小而难以建立年金计划的问题。”工行浙江省分行企业年金中心负责人介绍说，“如意养老1号”最具特色的是个人投资转换的机制，允许加入该计划的企业职工根据自身需要，在每年的4月和10月两次免费对其年金资产在三个投资组合上的分配比例进行调整，从而更好地规避市场风险，确保企业年金基金资产的长期保值增值。
同时，针对中小企业年金计划市场，工行浙江省分行相关负责人介绍说，今后还会结合国内年金市场需求和市场状况，联合多家实力机构有针对性地推出“如意养老2号”、“如意养老3号”等新产品，更好地满足广大中小企业职工的年金管理需求。
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