春节过后，很多地方都出现了用工荒。特别是一些外来人员比较多的地方，比如江浙、广东一带。外人人员进城务工，无非就是想多赚点钱改善生活，如果家乡的工厂给的待遇跟城市的差不多，那他们宁可呆在家乡。另外城市的物价飞涨，外来务工人员子女的上学问题，以及用人单位的福利不足都是导致用工荒的原因。不过，一种叫做雇主责任险的保险多少环节了这种尴尬。

　　很多企业主在节前甚至替员工买好了返程车票，为的就是留住员工，让他们来年继续为自己工作。但是以目前的实际情况来看，多个地市都呈现出前来应聘务工的人员远远不如企业需要的用工人数的尴尬局面。社会学家认为，企业主除了提高薪资、降低用工要求、提供免费食宿等条件，还可以购买相应的保险，如雇主责任保险，作为一项额外的员工福利，满足工人安全性需要，公司也通过小额的保费支出，转移企业面临的因现有人力丧失而需额外支出的人力成本。

　　某家保险公司的保险责任险部有关负责人介绍，不同于强制要求缴纳的社保以及团体意外保险，雇主责任险是为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外保障，还可附加非工伤意外保障，企业投保时不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。

　　保险专家同时指出，如果企业的雇员一旦出险，雇主责任保险作为商业保险，其赔付独立于工伤保险和团体意外保险（医药费除外）。而且，据熟悉人身损害赔偿案件的律师表示，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。也就是说工伤保险条例并非是判定雇主是否承担赔偿责任的唯一依据，对于不能依据工伤保险条例获得赔偿的员工，仍可以通过法律诉讼的途径获得赔偿。

　　在雇主责任险还不是很盛行的当下，其实企业主都可以自省，帮员工购买一份雇主责任险，不但能让员工多获得一点保障，也能让员工多爱企业一点，这确实不失为一种留住务工人员的方式。而目前保障农民工的险种并不多，如果险企能多开发一点类似的险种供用人单位选择，相信未来企业用工会更趋于稳定。

　　（作者：胡利佳）

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