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为适应我行跨国经营战略发展需要，配合境外机构申设工作，现根据中国工商银行孟买分行（筹）申设进度安排和岗位需求，面向全行公开发布孟买分行（筹）外派人员招聘启事，欢迎我行优秀员工积极报名参加。
一、印度共和国及孟买简介
印度共和国（简称印度），是南亚次大陆最大的国家，濒临孟加拉湾和阿拉伯海，国土面积约298万平方公里，总人口约11.6亿人，居世界第2位，英语和印第语为官方语言。印度是亚洲第四大经济体，是全球软件、金融等服务业重要出口国，亦是南亚及东南亚地区经济大国，其经济规模是巴基斯坦的6-7倍。作为金砖四国（BRICs）成员，被认为是21世纪最具发展潜力的发展中大国之一。
孟买（Mumbai）是印度第一大城市，是马哈拉施特拉邦（马邦）首府，面积603平方公里，人口约有1,600万，濒临阿拉伯海，是天然良港，被称为印度的“西部门户”。孟买是印度全国工商、金融中心，素有印度“商业首都”和“金融首都”之称，印度人常称其地位相当于“上海”在中国的重要程度。孟买是印度储备银行、进出口银行总部所在地，集中了全国50%的现金流量，全国70%的股票交易在孟买股票交易所进行。印度60%的集装箱进出口通过孟买港，印度百强企业中的52家以及全国最有影响的商会聚集于此。
二、应聘人员基本条件
1. 工商银行系统内员工。
2. 热爱工商银行事业，工作勤奋进取，具备较强的团队意识和合作精神。
3. 全日制大学本科以上学历，综合素质好，专业基础扎实；英语六级或同等水平以上，具有良好的英语沟通能力。
4. 三年以上银行工作经验。有较大发展潜力、外语能力突出和有专业特长的，可适当缩短工作年限条件；熟悉印度当地语言及英语者可适当放宽条件。
5. 身心健康，适应能力强，年龄原则上不超过45周岁。
三、招聘岗位及薪酬福利待遇
（一）招聘岗位。详见《孟买分行（筹）外派人员招聘计划》（附件1）。
（二）薪酬福利待遇
根据中国工商银行《境外机构外派员工管理办法》、《境外机构外派员工薪酬管理暂行办法》等办法之规定，外派人员外派工作期限一般为三年。在2009年境外机构人力资源管理提升项目之后，境外机构外派人员激励水平明显提升，保障机制更加健全。外派期间实行以岗位绩效工资制为核心的薪酬体系，享受外派津贴、生活成本津贴和艰苦津贴，同时继续保留国内“五险一金”和企业年金等福利待遇。配偶原则上均可申请随同出国。外派人员在境外机构工作期间，每年可享受30天的带薪假期，可选择休假或回国探亲，还可享受当地公休假和法定节假日。外派人员或家属每年可享受2人次由派驻地到国内的往返机票。
四、选拔程序
1. 报名：3月16日－3月31日。请符合应聘人员基本条件的行内员工自行下载填写《中国工商银行外派后备人员申请登记表》（附件2），粘贴个人近期电子照片后，以“岗位名称-个人姓名”作为文件名（例如：竞聘风险管理部岗位，文件名应为：“风险管理部-个人姓名”），以“孟买报名-单位名称”作为邮件主题，通过行内Notes以附件形式将《登记表》发送至：总行人力资源境外处/人力资源/总行/ICBC，或通过E-mail发送至外网电子邮箱：HRoverseas@icbc.com.cn。
2. 资格审查及面试通知。总行人力资源部将按照选拔条件对报名人员进行资格审查，审查合格者进入面试名单。面试时间初步确定为4月上旬，具体时间以电话通知为准。
3. 综合面试。参加面试人员需携带身份证、外语资格证书或成绩单，以及其他能证明自身相关工作能力的资格证书原件。
4. 选拔结果公布。对最终符合条件并通过面试的人员，总行人力资源部将负责通知到所在单位，办理相关手续后，到总行参加孟买分行筹备组工作。待孟买分行成立后，转为外派人员派往印度孟买工作。
附件：1. 《孟买分行（筹）外派人员招聘计划》；
2. 《中国工商银行外派后备人员申请登记表》；
3. 《中国工商银行外派后备人员申请登记表》填写说明。
中国工商银行股份有限公司
人力资源部
二〇一〇年三月十六日
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